Karriere bei UNIwise

"Willkommen auf unserer Karriereseite. Wenn Sie sinnvolle Arbeit, nette Menschen und Raum zum Wachsen schätzen, werden Sie sich bei uns wohlfühlen - in einem Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Neugier und ehrlicher Zusammenarbeit beruht."

DORIT BECH ANDERSENHR & Office Managerin

UNSER EINSTELLUNGSPROZESS

Wir möchten, dass Sie sich als Bewerber von der ersten Kontaktaufnahme an gut informiert, willkommen und unterstützt fühlen. Hier erfahren Sie, welche Schritte Sie nach Ihrer Bewerbung bei uns erwarten.

Screening-Erstgespräch

Wenn Ihr Profil passend erscheint, laden wir Sie zu einem informellen Vorstellungsgespräch ein. Dabei handelt es sich um ein lockeres Gespräch, bei dem wir uns kennenlernen und herausfinden können, ob wir gut zueinander passen.

Interview & Case Präsentation

Wenn Sie die Vorauswahl bestehen, laden wir Sie in unser Büro in Tilst zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort ein, bei dem Sie einen potenziell für Ihre Position relevanten Case vorbereiten und präsentieren. Möglicherweise lernen Sie dort auch einige UNIwise-Kolleg:innen kennen – hierüber werden wir Sie vorab informieren.

Wenn Sie sich von außerhalb Dänemarks bewerben, findet das Vorstellungsgespräch online statt, wobei alle Schritte entsprechend remote abgewickelt werden.

Wir melden uns zügig bei Ihnen

Nach Ihrem Vorstellungsgespräch vor Ort bemühen wir uns, Ihnen so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben. Wir wissen, dass die Wartezeit aufreibend sein kann, und tun daher alles, um Sie auf dem Laufenden zu halten und Sie nicht im Ungewissen zu lassen.

Bitte beachten Sie, dass wir gemäß geltendem Recht und unserer Datenschutzerklärung möglicherweise persönliche Informationen wie potenzielle Vorstrafen anfordern.

WENN SIE TEIL DES TEAMS GEWORDEN SIND

Sobald Sie Ihren Vertrag unterzeichnet haben, begleiten wir Sie durch Ihre ersten Monate bei UNIwise. Unser Einarbeitungsprozess ist strukturiert, unterstützend und darauf ausgelegt, Ihnen vom ersten Tag an zum Erfolg zu verhelfen.

Ihre ersten Schritte

Vor Ihrem Arbeitsantritt erstellen Ihre Führungskraft und unser HR-Team Ihren Einarbeitungsplan und sorgen dafür, dass alles bereit ist – vom IT-Zugang bis hin zu praktischen Informationen –, damit Ihr erster Tag reibungslos und angenehm verläuft.

Ihr UNIwise-Buddy

Jedem neuen Teammitglied wird ein UNIwise-Buddy zugewiesen. Ein freundlicher, erfahrener Kollege oder eine Kollegin, welche Ihnen hilft, sich im Unternehmen zurechtzufinden, Fragen zu stellen und sich sozial einzuleben.

Ein strukturiertes Onboarding-Programm

Die Einarbeitung erstreckt sich über die ersten Wochen und Monate und umfasst Gespräche mit der Personalabteilung und Ihrer Führungskraft, Möglichkeiten zur teamübergreifenden Zusammenarbeit sowie spezielle Schulungen, die Ihnen helfen, unsere Unternehmenskultur, Arbeitsabläufe und Produkt besser nachzuvollziehen.

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie bewerbe ich mich für eine Stelle bei UNIwise?

Bewerbungen können ausschließlich über unsere offiziellen Stellenanzeigen auf LinkedIn eingereicht werden. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch und fügen Sie direkt im Bewerbungsprozess auf LinkedIn ein kurzes Motivationsschreiben bei. So stellen wir sicher, dass Ihre Bewerbung umgehend das richtige Team erreicht und von unserer Personalabteilung effizient bearbeitet wird.

Wie läuft der Einstellungsprozess ab?

Unser Prozess ist transparent und unterstützend gestaltet. Wenn Ihr Profil passt, laden wir Sie zu einem kurzen Kennenlerngespräch per Telefon ein. Anschließend werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch in unser Büro in Tilst eingeladen, wo Sie einen für die beworbene Position relevanten Fall präsentieren und möglicherweise auch schon einige Ihrer zukünftigen Kolleg:innen kennenlernen. Nach dem Vorstellungsgespräch bemühen wir uns, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben – wir wissen, dass Warten aufreibend sein kann, und halten Sie daher während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden.

Gibt es die Möglichkeit, remote oder mit einer hybriden Regelung zu arbeiten?

Die meisten unserer Stellen ermöglichen hybride Arbeitsmodelle, je nach Team und Position. Einzelheiten sind stets in der Stellenausschreibung angegeben.

Nach welchen Fähigkeiten suchen Sie normalerweise?

Wir stellen in den Bereichen Produktentwicklung, Technik, Design, Kundenerfolgsmanagement, Marketing und Betrieb ein. Der gemeinsame Nenner: Neugier, Teamfähigkeit und der Wille, das digitale Prüfungswesen im Bildungsbereich voranzubringen.

Bieten Sie Möglichkeiten für Studierende oder Praktikant:innen?

Ja! Mehrere Abteilungen stellen das ganze Jahr über studentische Hilfskräfte und Praktikant:innen ein. Schauen Sie sich gerne regelmäßig unsere offenen Stellen auf dieser Seite oder in unserem offiziellen LinkedIn-Profil an.

Sind Englisch-Kenntnisse erforderlich?

Wir sind europaweit tätig, daher ist Englisch die Sprache, in der wir hauptsächlich zusammenarbeiten. Internationale Erfahrung ist von Vorteil, jedoch nicht für alle Positionen erforderlich.

Kann ich mich initiativ bewerben?

Derzeit können wir leider keine Initiativbewerbungen annehmen. Wir verfügen noch nicht über ein System, das es uns ermöglicht, solche Bewerbungen DSGVO-konform zu bearbeiten. Daher bitten wir alle Interessierten, sich ausschließlich auf unsere offenen Stellen zu bewerben.

Wie sieht die Kultur bei UNIwise aus?

Unsere Unternehmenskultur ist offen, kooperativ und missionsorientiert. Wir legen Wert auf Vertrauen, Eigenverantwortung, Innovation und das Streben danach, digitale Prüfungen in ganz Europa fair, sicher und benutzerfreundlich zu gestalten.

KARRIERE BEI UNIWISE

UNSER EINSTELLUNGSPROZESS

OFFENE STELLEN

BÜRO & VERWALTUNG STUDENTISCHE HILFSKRAFT

FRONTEND-ENTWICKLER

WENN SIE TEIL DES TEAMS GEWORDEN SIND

BESUCHEN SIE UNSEREN OFFIZIELLEN LINKEDIN-ACCOUNT

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN