Carrière à UNIwise

"Bienvenue sur notre page carrière. Si vous appréciez un travail intéressant, des personnes aimables et la possibilité de vous développer, vous vous sentirez chez vous dans un lieu de travail fondé sur la confiance, la curiosité et une véritable collaboration."

DORIT BECH ANDERSENHR & OFFICE MANAGER

NOTRE PROCESSUS D'EMBAUCHE

Nous souhaitons que vous, en tant que candidat, vous sentiez informé, bien accueilli et soutenu dès votre premier contact avec nous. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous postulez à un poste chez nous.

Entretien initial de sélection

Si votre profil correspond, nous vous inviterons à un entretien téléphonique informel. Il s'agit d'une conversation décontractée qui nous permettra de faire connaissance et de voir si nous sommes faits pour travailler ensemble.

Entretien et présentation de cas

Si vous passez la phase de présélection, vous serez invité(e) à notre bureau de Tilst pour un entretien sur place, au cours duquel vous devrez préparer et présenter un cas pertinent pour le poste. Vous pourrez rencontrer d'autres collègues d'UNIwise – vous en serez informé(e) à l'avance.

Pour les candidats résidant hors du Danemark, l'entretien se déroulera en ligne, toutes les étapes étant gérées à distance.

NOUS VOUS RÉPONDONS RAPIDEMENT

Après votre entretien sur place, nous nous efforçons de vous donner une réponse dans les meilleurs délais. Nous savons que l'attente peut être stressante, c'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour vous tenir informé et ne pas vous laisser dans l'incertitude.

Veuillez noter que nous pouvons être amenés à vous demander des informations personnelles, telles que votre casier judiciaire, conformément à la législation en vigueur et à notre politique de confidentialité.

SI VOUS NOUS REJOIGNEZ

Une fois votre contrat signé, nous vous accompagnons tout au long de vos premiers mois chez UNIwise. Notre processus d'intégration est structuré, encourageant et conçu pour vous aider à réussir dès le premier jour.

Vos premiers pas

Avant votre prise de fonction, votre responsable et notre équipe RH préparent votre plan d'intégration et s'assurent que tout est prêt, de l'accès aux outils informatiques aux informations pratiques, afin que votre premier jour se déroule sans encombre et dans une ambiance accueillante.

Votre ami UNIwise

Chaque nouveau collègue est accompagné par un « UNIwise Buddy ». Il s'agit d'un collègue sympathique et expérimenté qui vous aide à vous familiariser avec l'entreprise, à poser des questions et à vous intégrer socialement.

Un programme d'intégration structuré

Votre intégration se déroule au cours de vos premières semaines et de vos premiers mois, et comprend des entretiens avec les RH et votre responsable, des occasions de collaboration inter-équipes, ainsi que des sessions dédiées pour vous aider à comprendre notre culture, nos processus de travail et notre produit.

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Comment puis-je postuler pour un poste à UNIwise ?

Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via LinkedIn, par le biais de nos offres d'emploi officielles. Il vous suffit de télécharger votre CV et de rédiger une brève lettre de motivation directement dans le processus de candidature LinkedIn. Cela garantit que votre candidature parvienne immédiatement à la bonne équipe et soit traitée efficacement par notre service des ressources humaines.

A quoi ressemble le processus de recrutement ?

Notre processus est conçu pour être clair et encourageant. Si votre profil correspond, nous vous inviterons à un bref entretien téléphonique de présélection afin de faire connaissance. Vous serez ensuite convoqué(e) à notre bureau de Tilst pour un entretien sur place, au cours duquel vous présenterez une étude de cas en rapport avec le poste et rencontrerez éventuellement quelques-uns de vos futurs collègues. Après l'entretien, nous nous efforcerons de vous donner une réponse rapidement — nous savons que l'attente peut être stressante, et nous vous tiendrons informé(e) tout au long du processus.

Des options de travail à distance ou hybride sont-elles disponibles ?

La plupart des postes permettent le travail hybride, en fonction de l'équipe et du poste. Les détails seront toujours précisés dans l'offre d'emploi.

Quels types de profils recherchez-vous ?

Nous recrutons dans les domaines du développement de produits, de l'ingénierie, du design, de la réussite client, du marketing et des opérations. Le dénominateur commun : la curiosité, la collaboration et la volonté d'améliorer l'évaluation numérique dans le domaine de l'éducation.

Offrez-vous des opportunités pour les étudiants ou les stagiaires ?

Oui ! Plusieurs départements recrutent des assistants étudiants et des stagiaires tout au long de l'année. Consultez régulièrement nos offres d'emploi sur cette page ou sur notre profil LinkedIn officiel.

La maîtrise de l'anglais est-elle requise ?

Nous sommes présents dans toute l'Europe ; l'anglais est donc notre principale langue de travail. Une expérience internationale est un atout, mais n'est pas obligatoire pour tous les postes.

Puis-je envoyer une candidature spontanée ?

Pour l'instant, nous ne pouvons malheureusement pas accepter de candidatures spontanées. Nous ne disposons pas encore d'un système nous permettant de traiter ces candidatures dans le respect du RGPD ; nous demandons donc aux candidats de postuler uniquement aux postes à pourvoir.

Quelle est la culture d'entreprise chez UNIwise ?

Notre culture est ouverte, collaborative et axée sur notre mission. Nous accordons de l’importance à la confiance, à l’autonomie, à l’innovation et à la volonté de rendre l’évaluation numérique équitable, sécurisée et conviviale dans toute l’Europe.

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